Hier ist ein Vergleich zwischen traditionellen Rekrutierungsmethoden und dem innovativen Ansatz von PrimaCores:
Wochen bis Monate, um Kandidaten zu identifizieren, zu prüfen und einzuarbeiten.
Schneller Prozess: Unterzeichnen Sie einen flexiblen Vertrag und starten Sie schnell.
Hohe Vorabkosten (Anzeigen, Rekrutierungsgebühren, etc.). Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnung & Versicherungen.
Transparente Stundensätze ohne versteckte Kosten, die Kosteneffizienz gewährleisten.
Variiert; erfordert umfangreiche Prüfungen durch den Arbeitgeber.
Vorausgewählte Spitzenkräfte mit nachgewiesener Expertise in relevanten Technologien.
Eingeschränkt; oft langfristige Verträge erforderlich.
Flexible Verträge, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, einschließlich Teilzeit- oder Vollzeitoptionen.
Schwierige und langsame Skalierung für Projekte.
Nahtlose Skalierbarkeit mit Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Fachkräfte.
Höheres Risiko von Fehlbesetzungen aufgrund begrenzter Tests.
Strenger Auswahlprozess stellt die Kompatibilität vor der Einstellung sicher.
Beginnen Sie mit einer detaillierten, unverbindlichen Beratung, um Ihre Projektziele, technischen Anforderungen und Team-Erwartungen zu teilen.
Basierend auf Ihrem Feedback senden wir Ihnen ein klares, wettbewerbsfähiges Angebot mit einer transparenten Aufschlüsselung der Kosten, Zeitpläne und Ergebnisse.
Nach Ihrer Zustimmung bieten wir einen Vertrag, der sich an Ihre Projektanforderungen anpasst.
Nach der Vertragsunterzeichnung stellen wir Ihnen Ihre Entwickler vor, die sorgfältig auf Ihre technischen Anforderungen abgestimmt wurden.
Ihr neues Team integriert sich reibungslos in Ihre Abläufe, während wir die administrativen Aufgaben übernehmen.